花久DJ22标项目举办新员工培训暨“传帮带”责任书签订仪式
2015.08.29 
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8月28日，花久DJ22标项目举办新员工培训暨“传帮带”责任书签订仪式，目的是使新员工学习有榜样，进取有方向，在生产实践中不断提升业务素质和工作能力，尽快完成角色转变，尽早适应工作岗位，激发项目生产经营新动力。
会上，项目总工王建功传达了公司“传帮带”文件精神；项目副经理腾建勇宣读了“传帮带”培训内容，明确了培养人与被培养人的双方职责；项目经理苏占玺、培养人张学思、陈红超、上官豪杰、宣海琴和两位被培养人任武成、张飞分别签订了《“传帮带”培训责任书》。
苏占玺经理在总结讲话中要求，新员工在工作中要有热情、有激情、有责任心，要敢于担当；要珍惜机会，虚心学习，主动请教，多看、多问，勤动手、勤思考，认真做好学习笔记和自我总结，查找不足，努力使自己成为企业的有用人才；要严格遵守项目的各项规章制度，积极传播正能量。他强调，“传帮带”关键在师、从严在师，重点在带、落脚在实。每位培养人要制定切实可行的带教计划，严格督导、定期考核；要在传授技能技术的同时，更加注重优良作风与敬业精神的传承。项目要在规定时间把考核结果反馈公司。
会上，针对新员工的专业特点以及培养方向，苏占玺经理和王建功总工还分别对张飞、任武成两个新员工进行了合同和测量业务理论知识培训。（李少奎）
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