黄延路面项目员工技能考试动真格
2016.03.31 
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“你知道项目员工问责管理办法责任划分主要分为哪三类吗？”“项目绩效考核管理办法中考核结果主要用途为哪四大方面吗？”只听见黄延路面项目各部门人员一边讨论一边查阅着资料。
3月26日晚，黄延路面项目在会议室举办了基础管理及技能专业两场理论考试，考试内容包含公司2016年工作会议精神、项目基础管理制度、企业文化、技术指南、部门业务处理、管理程序等多个方面。基础管理题为通用题部分占65分，专业技术题由各分管领导针对不同专业有目的性出题占35分。考试采用两部分试题相结合的方法对项目管理人员、专业技术人员进行综合考核，考试时间2小时，共计75名管理人员及技术人员参加考试。考试结果将与员工的个人工资、评优、晋升等直接挂钩。
此次考试是项目对员工理论知识、技术水平的一次检验，目的是重在提高项目员工的整体业务素质，助推项目生产经营的高质效开展，为公司的健康稳步发展添砖加瓦。（孙品）
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