公司2009年度紧缺岗位人员特别津贴已按期发放
2010.02.25 
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为进一步落实公司《紧缺人才培养计划》，提高紧缺岗位人员的工资待遇水平，增加紧缺岗位的吸引力，充分调动他们的工作积极性，切实培养一批生产经营紧缺的专业技术人员，满足公司正常的生产经营工作，2009年年初，公司制定了《公司紧缺岗位（工种）特别津贴及岗位工资待遇等的暂行规定》。2009年底，人力资源部对各项目上报的紧缺岗位年度考核资料逐一进行了审核，最终确定88名符合紧缺岗位的人员名单，并计算发放紧缺岗位津贴近72万元。
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