公司人力资源管理积极落实公司工作会议精神，加强对项目劳动用工及薪酬分配的监控管理
2012.02.25 
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为落实公司2012年工作会议精神，加大对项目劳动用工、薪酬分配的监督管控力度，加强机关对项目的业务指导，实现人力资源管理工作的标准化管理，公司立项开发人力资源管理软件，并抽调软件开发中心、人力资源部相关人员成立了研发小组。
2月23日至24日，研发小组对人力资源管理工作的各项业务流程，特别是人员聘用、定岗、薪酬分配等业务审批流程等进行了深刻的需求分析，力求需求分析一次到位，减少开发工作中少走弯路，确保软件模块与管理实际密切结合。
公司希望通过人力资源管理模块，借助信息化管理手段，进一步推进各项人力资源管理制度的深入落实。公司计划今年5月底之前完成系统联网测试工作，补录之前的人员信息资料，确保6月1日正式启用该系统。
系统正式运行后，项目在开展聘用人员、人员定岗、岗位调整、发放工资奖金等工作时必须按规定流程报公司机关审核批准后才能实施，公司相关领导能够通过系统，查询项目有关劳动用工、薪酬分配的所有信息，真正实现人员使用管理、薪酬分配工作的透明化、公平化运作，逐步实现公司人力资源管理的信息化与标准化。
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