“一定要创新新员工培训方式，新分毕业生在总部培训成熟，能够独立操作后，才能分配到项目。要通过扎扎实实的系统培训，使新员工尽快完成从学生到员工的转变，尽快融入企业。”公司董事长、总经理刘宏伟在公司领导班子会上对2015年新员工培训工作提出了明确的要求。 今年的新员工岗前培训，公司按照刘宏伟董事长、总经理的要求，提前策划、精心准备，在借鉴往年经验的基础上，创新形式、力求实效，为新员工准备了一场岗前培训的饕餮盛宴。 挖掘潜能，凝聚合力 7月11日，满载着近80名新员工的大巴停靠在公司总部办公楼前，这标志着公司2015年新员工岗前培训正式拉开帷幕。 休息一天之后，7月13日，公司为新员工安排了形式多样、内容丰富的户外拓展训练课程。拓展训练中，全体新员工精诚团结、相互配合，共同体验了战队比赛、穿越电网、小组实践作业、团体翻越等多个训练项目，深入挖掘了自我潜能，强化了团队意识。 拓展训练促进了新员工之间的认识与交流，增强了他们的拼搏精神，使合作理念和团队组织观念扎根到了每个新员工的潜意识中，对新员工正确对待工作中的团队分工与协作有重大意义。 领导见面，寄予厚望 7月14日，公司召开了“2015年新员工岗前培训开班典礼暨公司领导与新员工见面会”，会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘明伟主持，公司领导班子、总部各部门负责人和新员工参加会议。 会上，刘明伟书记致欢迎词，寄语新员工要奉献祖国公路事业、绽放青春激情。局副总工程师、公司总工程师王豪从学习、工作和人生三方面深刻阐述了学校开窍性、长智慧性学习与岗位学以致用性学习的不同，使新员工明白了用心工作、体会工作的快乐以及做好人生规划的重要性。 会上，公司董事长、总经理刘宏伟强调，新员工应明确两个定位：一是起点好，就应该做到更好；二是不想当元帅的士兵不是好士兵，应该有理想、有追求、有抱负，在公司提供的良好平台上干大事。之后，刘宏伟总经理就工作的目的和意义、责任和能力的辩证关系等与新员工做了深入的探讨和交流，并对新员工职业生涯与人生规划提出了五点建议，即要有奋斗目标、事业心、进取心、责任心和自信心。 最后，刘宏伟总经理对新员工提出五点要求，一是尽快完成角色转变；二是爱岗敬业；三是务实、踏实；四是敢于担当；五是不断学习提高。 学以致用，拿来即用 为增强岗前培训的实效性，提高新员工的入职上岗能力，公司打破以往的常规培训模式，减少部分不必要的环节，对新员工开展了理论和实践相结合的专题业务培训。 7月13日开始，人力资源部将新员工按照专业和特点进行分类，结合项目上报的人员需求，交由总部相关业务部门进行分专业的专题培训（含实际操作）。培训地点设在总部各部门，个别专业选择在项目实操培训。培训周期由各业务主管部门自行安排。 安全环保部带领安全专业的新员工参与公司对项目的安全综合检查，在检查中促进新员工对安全管理内容、管理要求和处置措施的掌握，提高发现问题、解决问题的能力；精测队和中心试验室理论指导、计算与仪器操作兼顾，指导测量、试验专业新员工在总部办公区、家属院内熟悉仪器，开展实地测量和试验仪器使用；物资设备管理部、财务管理部注重从职业操守、制度规范、业务流程操作及报表制作等方面加强培训力度，手把手传授知识、技能和经验；成本合同部将合同管理与法规、信息化操作相结合，从案例、图纸、实务练习等方面对新员工倾囊相授。 专题培训后，总部各业务主管部门协同相关部门有针对性的制作考题并开展闭卷考试，对培训效果予以量化考核。人力资源部根据考核结果，对新员工做出了分配到项目工作、接受继续培训、项目试用考察及辞退等不同安排。 此次专题业务培训整合了公司优秀的师资力量，规范了学习资源和内容，为新员工创造了有利的学习条件和学习机会，确保了新员工将在校期间的理论知识和实战性专业培训相结合，到岗后能顺利开展工作。 竞技角逐，挥洒激情 为了丰富新员工的业余生活，促进新老员工之间的交流和协作，公司在培训期间组织新老员工举办了以“点燃梦想、绽放青春、放飞梦想”为主题的迎新篮球赛。 此次比赛，新老员工共分成了四支篮球队，在公司社区运动广场进行比拼。场上，新老员工默契配合、激烈角逐，尽情挥洒青春和汗水。场外，总部“拉拉队”、离退休员工和员工家属热情高涨，喝彩不断。比赛不仅拉近了新老员工间距离，还加快了团队融合，激发了全员的斗志和热情。 道德讲堂，文明讲礼 为提升新员工思想道德水平和文明素质，形成“人人向善，德在心中”的良好氛围，公司于7月31日举行了以“文明道德之礼仪”为主题的道德讲堂活动。 本次活动共分为“唱歌曲、诵经典、学模范、谈感悟、发善心、行崇德礼、念劝善词、一堂一善举、送吉祥”九个环节，环环相扣，有序推进，通过各种形式向新员工传递了社会正能量，有利于全体员工学习礼仪、提升素质、净化心灵。会后，大家纷纷表示要“讲文明、讲礼仪、讲道德、讲秩序，做一个文明有礼的四公司人！” 相互沟通，答疑解惑 8月4日，公司组织全体新员工召开了岗前培训座谈会。公司董事长、总经理刘宏伟等公司领导出席座谈会，与新员工面对面亲切交流。 会上，公司各业务部门负责人针对此次培训情况作了汇报，并寄言鼓励新员工们在日后的工作岗位上要忠于职守，努力拼搏。在面对面交流提问环节，刘宏伟董事长、总经理亲自对新员工提出的疑惑和问题进行详细解答，疏通新员工心中的疑结。 公司董事长、总经理刘宏伟在座谈会上作了重要讲话。刘宏伟总经理首先对此次新员工岗前培训工作表示肯定，对在培训工作中采取的创新形式给予表扬。接着，他以“你准备好了吗”、“你知道怎么做一个优秀的员工吗”等问题为切入点，向新员工们详细阐述了如何成为一名优秀的员工，如何开展好公司工作。刘宏伟总经理在讲话中对新员工们提出四点要求：一是在工作中要有“四心”，即用心、细心、专心、耐心；二是要有团队协作精神，要注重团队协作；三是要忠于企业，热爱企业，做到爱岗敬业；四是要扎根项目，认真做事，切忌好高骛远。最后，刘宏伟总经理引用清华大学的校训“行胜于言”来勉励新员工们要注重提高工作执行力，狠抓工作落实，做一个求真务实的人。 8月7日，随着最后一批工程管理专业新员工考试的完成，公司2015年新员工分专业专题岗前培训及考核系列活动顺利结束。经过近一个月的岗前针对性培训，近80名新员工信心满满、整装待发，尽快奔赴项目一线一展身手。 工欲善其事，必先利其器。此次新员工岗前培训，公司力求务实创新、戒虚戒浮，结合新员工岗位要求，以“宁可在总部培训多待一两天，不着急前往项目工作摸索三五年”为指导思想，以规范、准确、具有实用性和可操作性的制度、流程以及专业素材为授课内容，力求把好新员工入职教育第一关，对于确保新员工到岗后尽快完成角色转变、进入工作状态，稳步走好职业生涯、全力奉献企业发展具有重要意义。(人力资源部 党群工作部)