人力资源部开展人事薪酬制度宣贯活动
2021.05.17 
来源：人力资源部 
作者：崔跃鹏 
为确保公司人力资源管理制度有效落地实施，近日，人力资源部组织开展人事薪酬制度宣贯活动，活动由人力资源部经理郑兴主持。
此次宣贯活动根据公司总部和项目在制度中的适用范围分批开展，就《公司总部工资分配实施细则（试行）》《项目管理人员工资分配实施细则（试行）》《公司专业技能人才职业化管理办法（试行）》等七项制度进行宣贯学习。
项目人事薪酬制度视频宣贯会主会场
5月12日晚上，公司人力资源部用时3个小时，对各项目管理人员共一千余人进行了人事薪酬制度视频宣贯培训。
会上，人力资源部介绍了公司近年来人事薪酬体系建设情况，明确了建立公司人才服务支撑平台的目标，并围绕着激发员工工作积极性和管理团队整体活力这条主线，就持续完善考核激励机制、释放项目薪酬活力、关注青年员工培养、畅通专业技能人才发展通道等要点，对涉及项目五项人事薪酬制度的适用范围、修订内容、业务流程、绩效评价关键点等进行了全面深入解读。同时强调，各项目领导班子成员及人事专员作为制度的把关者、执行者，应该加强业务知识学习，明晰职权，给职工做好解释宣贯工作，保障薪酬制度贯彻落实。
公司总部人事薪酬制度宣贯会
5月13日下午，在公司三楼大会议室，公司人力资源部、总部全体员工参加了总部薪酬考核制度宣贯培训。人力资源部对涉及总部工资分配及绩效考核的两项制度进行了解读。新的管理制度将公司年度各项经营指标、各职能部门目标管理融入到总部考核体系，员工绩效与公司组织绩效相结合，有助于激发总部活力，提高总部管理效率。
此次宣贯培训活动旨在加深公司全体员工对新修订人力资源管理制度的理解和学习，建立薪酬分配长效激励约束机制，发挥薪酬考核的正向激励与导向作用，为公司高质量发展赋能攒劲。（人力资源部）
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