8月14日，公司在总部三楼会议室召开2021年新员工毕业座谈会暨接收安置工作会议。公司党委书记、董事长李海亮，总经理李玉生出席会议并作重要讲话。

公司在洛领导班子成员、总部各部门负责人、职工代表及全体新员工共60余人参加会议。会议由公司党委副书记、纪委书记阮明和主持。会议总结了2021年新员工岗前培训工作，高度肯定了总部各单位对新员工培训工作付出的努力和心血。

会上，李海亮表示成立人才培养基地是公司探索创新人才培养方式有侧重性、针对性、务实的尝试，新员工要做好以下三个方面：一是明确自身职业生涯发展目标，做一个有梦想、有目标的新时代青年，以梦想和目标作为指引，通过自身努力，坚定信心、持之以恒，有效依托公司搭建的平台，完成自身价值所在，实现人生成就，促进对企业的归属感。二是保持谦虚的心态，以“成功不是赢在起跑点，而是赢在转折点”心态持续学习充实自身，充分利用好人才培养基地这所“学校”，向老职工学、向比自己优秀的人学，不要好高骛远，不断提升职业素养和自身能力，尽快完成从毕业学生到合格企业员工身份的转变。三是强化内部沟通，多向领导汇报工作，遇到问题及时和团队内其他人员沟通解决。

李海亮要求，人才培养基地要建立新员工个人成长档案、定期组织谈心谈话，将新员工后续取得荣誉、业绩履历及时归档，确定个人职业化发展通道；公司人力资源部统筹安排新员工培养跟踪工作，做好新员工进藏体检工作和不适应高原环境新员工分流安排工作。

李玉生强调，新员工要脚踏实地，主动学习专业技术规范和知识，尽快成长为公司骨干中坚力量。

公司与人才培养基地签订《人才培养责任状》

会上，全体参会人员围绕传帮带情况、培训取证、个人职业发展规划等方面展开了面对面交流提问。会议还组织公司首批人才培养基地项目经理进行表态发言，与人才培养基地签订了《人才培养责任状》，为新员工的职业生涯书写重要的一页。

此次毕业生接收安置工作座谈会的召开，标志着公司为期半个月的新员工岗前入职培训圆满结束。此次岗前培训内容全面且有针对性，包括整体式培训、专项业务学习、体验式教学、现场实战实操、整体考核考评等，帮助新员工成功实现由大学生到成熟自信企业员工的初步转变，带着信心奔赴新的工作岗位。（人力资源部）