1月3日至5日，公司成功举办第二届试验专业技能竞赛。公司25个工地试验室的45名参赛选手齐聚公司总部，比技术，赛风格，用实际行动呈现出试验人员的工匠情怀和拼搏精神。 3日上午的开幕式上，公司党委书记李海亮作重要讲话。他指出，近年来，公司持续以人才强企为主线，利用中心试验室和精测队等平台，以试验、测量技能培训为抓手，加强专业人才队伍建设。他要求，总部各职能部门要积极配合竞赛工作组安排，做好竞赛保障工作；竞赛要严格坚持“公平、公正、平等”原则，确保竞赛成绩客观公正；参赛者要勤学、勤钻、勤练，提高业务能力；工程技术部要认真总结，提高技术专业水平，服务生产；公司将完善技能人才激励长效机制，调动员工的积极性和创造性。 此次竞赛包括理论知识和实操技能，其中理论知识竞赛依据现行有效试验规程、规范和评定标准等进行综合命题，采取闭卷笔试形式答题；实操技能竞赛分为水泥比表面积试验、灌砂法用砂密度和锥体重量标定、粗集料压碎指标试验等三项竞赛项目，涉及多个评分要点。裁判组由14名裁判组成，其中公司13名，特邀外部专家1名，负责考核打分。为保证竞赛公平、公正，公司纪察法务部、人力资源部派专人全程巡视、监督。 5日上午，经过两天激烈角逐，竞赛圆满落幕。宣曲四分部王喜贺获得一等奖，太焦铁路九标中心试验室朱明和尧栾二标李芳芳两名选手获得二等奖，太焦铁路九标一工区薛冬松、川海大桥项目李鹏杰和太焦铁路九标一工区焦甫等三名选手获得三等奖，元蔓三分部宋泽伟、元蔓三分部杨洪明、怀邵衡铁路一分部王攀和拉泽项目一工区朱占虎等四名选手获得鼓励奖，太焦铁路九标获得最佳组织奖，公司总部工程技术部和元蔓三分部获得优秀组织奖。 闭幕式上，局试验检测中心试验专家高翔对竞赛进行技术点评。李海亮书记在讲话中指出，此次竞赛注重理论和实操结合，规模大、内容丰富、安排紧凑、实用性强，达到了预期效果。他要求获奖项目和员工再接再厉，以“传帮带”的形式为公司培养更多试验业务骨干；公司总部相关业务部门要完善人才成长机制，将技术竞赛成绩和技术创新成果纳入人才考核范围；各项目要将业务培训作为提高员工素质的根本途径，为公司发展提供不竭动力。 局副总经理、公司董事长、总经理刘宏伟对此次竞赛的成功举办表示祝贺，并指出今后要将此类技能竞赛常态化，范围从试验、测量竞赛扩大到物设、安全、合同等方面。他要求：首先，要使技能竞赛成为员工显示真本领、公司选拔优秀人才的有效途径；其次，技能从业人员要尽职尽责，提高自身水平，成为行业的佼佼者，要发扬工匠精神，成为岗位上的能工巧匠，要树立精品意识，精益求精，不能有“差不多”思想；最后，项目要关注人才培养，引导员工提升综合素质，全力推进企业长远发展。 此次竞赛是在公司进行适应性总部改革、全面开展“管理提升年”活动、加快人才强企战略的背景下举行的，较为全面地反映出公司试验人员的理论知识和专业技能水平，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的目的，为打造一支优秀的试验检测队伍奠定了良好的基础，进一步提升了公司试验检测水平。（党委工作部、工程技术部）